人才资源是城市实现可持续发展的关键要素，东莞市人力资源局围绕《珠三角规划纲要》推进“九年大跨越”实施，创新人才政策，打造引才品牌，建设人才载体，优化人才服务，人才工作成效显著。

2016年，东莞市成功引进11名创新创业领军人才，其中博士9人、硕士2人，包括“千人计划”专家、中科院研究员、英国阿斯顿大学专家、清华大学博士后等高精尖人才，涵盖电子信息、光电一体化、生物医药等重点新兴产业领域，高端人才集聚效应逐步显现。

市人力资源局副局长　赵毅：“今年开始，对于智能制造业额外拿出五个指标，每年大概会评十五名的创新、创业领军人才，这些领军人才到东莞评上以后，我们马上会给他100万到200万的启动资金，然后会根据它项目的进展情况给到200万、300万的奖励基金。”

在建设海外人才工作站方面，东莞市积极面向海外宣传东莞市人才政策及创业环境，开展高品质的国际人才引进、国际技术转移等服务，搭建全球化的招才引智网络，鼓励海外工作站推荐人才来莞。此外，东莞市还通过开展“首席技师”培育工程和在全省率先引入国际化合作培养模式，大力推动技能人才培养，加快新旧动能转换。今年，围绕“倍增计划”实施，市人力资源局对试点企业新引进符合条件人才的补助标准均按翻倍执行，并优先推荐试点企业建立博士后科研工作站、博士后创新实践基地，赋予试点企业人才入户自主权。

市人力资源局副局长赵毅：“对于“倍增计划”企业，首先我们主要是加强他们的人才服务，包括一些名企、名校行一些吸纳人才的行动，都会给“倍增计划”优先。政策上，我们对“倍增计划”符合成长性企业扶持政策给与加倍的待遇，给到12000到40000元的人才奖励。”